Não podemos negar que muitos profissionais pedem demissão não porque a empresa é ruim, mas porque sua liderança é ruim, chefes sem preparo, sem clareza do seu papel, e mais inúmeros fatores. Porém não podemos generalizar e responsabilizar todos os líderes, pois eles passam por dificuldades que os esmagam e pressionam diariamente, é mais simples dizer que então o líder é ruim, sem antes entender sua realidade.

Te convido a refletir sobre o lado do líder, começando pelas expectativas criadas em relação ao seu papel.

• Esperam que o líder seja sábio para a tomada de decisões, e que não tenha dúvida, tenha todas as respostas, quantas vezes você nao recorreu ao seu líder com essa crença?
• Esperam que o líder tenha resistência, então metas são sempre dobradas quando são batidas, afinal ele é líder, nasceu para bater metas e superá-las, quantas vezes você nao julgou um líder pelas metas sem questionar a viabilidade delas?
• Esperam que o líder seja o multiplicador da cultura, sim ele é, porém não é o único.
• Esperam que o líder tenha conhecimento sobre tudo, Quantas vezes você preferiu perguntar ao líder sem antes pensar ou buscar o conhecimento, e quando ele não soube responder, você pensou: "poxa ele é o líder, precisa saber disso"
• Esperam uma produtividade alta do líder, afinal ele não tem um salário melhor justamente por isso?
• Quantas vezes o líder não foi seu terapeuta ou até mesmo uma figura materna ou paterna? voce só queria ser acolhido, e talvez ele também precisava de acolhimento e não pode atender suas expectativas, logo ele virou um líder insensível.

Percebe que muitas vezes criamos para nós mesmos uma figura de líder que não existe?

De forma inconsciente esperamos que ele seja essa figura de herói, caso contrário ele será ruim. Esperamos que ele seja forte, sábio e quase perfeito, inserimos uma mochila pesada nas costas desse líder, e ele sem perceber absorve porque também acredita que essa mochila é toda dele, ele não quer parecer vulnerável ou incompetente, ele também quer atender as expectativas que criaram a respeito dele, sem parar para pensar se são justas e viáveis, e assim estabelecer limites.

Você quer ser ouvido pelo seu líder, então escute-o também, você quer diálogo, esteja aberto para um diálogo justo, precisamos ser parceiros de nossos líderes caso desejamos no futuro essa mesma posição, precisamos ter empatia para compreender essa dinâmica dos desafios de liderar, para ser um bom liderado, e através dessa experiencia ser um bom líder no futuro,

Seu líder pode não ser ruim, as vezes ele só está cansado.

Faz sentido pra você?

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